各二级单位、职能部门：
根据省教育厅工作部署，现将2020年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作有关事项通知如下：
一、申报条件
1、优秀青年骨干教师培养对象
（1）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄不超过40周岁（1980年1月1日及以后出生）。
（2）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
（3）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
2、中青年学术带头人培养对象
（1）持有高校教师资格证书，应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄不超过45周岁（1975年1月1日及以后出生）。
（2）在所在学科领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
（3）主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。
（4）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。
3、优秀教学团队
（1）具有明确的发展目标和紧密的合作关系，梯队结构、年龄结构、职称和知识结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。团队人数5人左右。校级领导不作为团队带头人推荐。
（2）致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。
（3）以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。
（4）团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在学院教学第一线为本（专）科生授课。年龄不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。
二、选拔和推荐要求
1、welcome欧洲杯买球名额：优秀青年骨干教师培养对象2名，中青年学术带头人培养对象1名，优秀教学团队1个。
2、限报要求
（1）每个推荐人选只能申报优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中得一项，不得兼报。往期及目前还在培养期内的“青蓝工程”培养对象可以申报更高层次。
（2）入选过“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象的，不推荐申报优秀青年骨干教师，可申报“青蓝工程”团队培养对象。
三、申报材料
1、培养对象推荐表（见附件1、2、3，申请人根据申报类型选择填写，均一式两份），《2020年度高校“青蓝工程”培养对象推荐人选汇总表》（一份，见附件4，同时提交电子版）。
2、推荐人选的学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证明材料、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套。
3、近五年代表性成果2篇（部）。论文提供全文复印件；论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。申报优秀教学团队的，需提供团队带头人的代表性成果等复印件一套。
4、复印件经校人事部门加盖公章确认属实后，装订成册，标注页码并附目录。
申请材料请于2019年12月16日下班前交人事处（行政楼1105室），同时将电子档发送至tdrs@nytdc.edu.cn。
联系人：赵进
联系电话：89716033
人事处
2019年12月4日
附件：1、优秀青年骨干教师
2、中青年学术带头人
3、优秀教学团队
4、青蓝工程申报汇总表
5、青蓝工程管理办法
根据省教育厅工作部署，现将2020年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作有关事项通知如下：
一、申报条件
1、优秀青年骨干教师培养对象
（1）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄不超过40周岁（1980年1月1日及以后出生）。
（2）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
（3）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
2、中青年学术带头人培养对象
（1）持有高校教师资格证书，应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄不超过45周岁（1975年1月1日及以后出生）。
（2）在所在学科领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
（3）主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。
（4）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。
3、优秀教学团队
（1）具有明确的发展目标和紧密的合作关系，梯队结构、年龄结构、职称和知识结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。团队人数5人左右。校级领导不作为团队带头人推荐。
（2）致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。
（3）以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。
（4）团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在学院教学第一线为本（专）科生授课。年龄不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。
二、选拔和推荐要求
1、welcome欧洲杯买球名额：优秀青年骨干教师培养对象2名，中青年学术带头人培养对象1名，优秀教学团队1个。
2、限报要求
（1）每个推荐人选只能申报优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中得一项，不得兼报。往期及目前还在培养期内的“青蓝工程”培养对象可以申报更高层次。
（2）入选过“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象的，不推荐申报优秀青年骨干教师，可申报“青蓝工程”团队培养对象。
三、申报材料
1、培养对象推荐表（见附件1、2、3，申请人根据申报类型选择填写，均一式两份），《2020年度高校“青蓝工程”培养对象推荐人选汇总表》（一份，见附件4，同时提交电子版）。
2、推荐人选的学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证明材料、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套。
3、近五年代表性成果2篇（部）。论文提供全文复印件；论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。申报优秀教学团队的，需提供团队带头人的代表性成果等复印件一套。
4、复印件经校人事部门加盖公章确认属实后，装订成册，标注页码并附目录。
申请材料请于2019年12月16日下班前交人事处（行政楼1105室），同时将电子档发送至tdrs@nytdc.edu.cn。
联系人：赵进
联系电话：89716033
人事处
2019年12月4日
附件：1、优秀青年骨干教师
2、中青年学术带头人
3、优秀教学团队
4、青蓝工程申报汇总表
5、青蓝工程管理办法
