| 院人发〔2016〕5号 |
为全面评估全院教职工的工作绩效，充分调动教职工的工作积极性、主动性，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。现将2016年度教职工考核工作通知如下：
一、考核范围
学院目前在岗的所有教职工。
二、考核程序
1、教职工按归属单位参加公开述职和民主测评。
2、院考核工作领导小组，在广泛听取教职工意见基础上，结合教职工的平时表现、民主测评结果、考勤情况等，对教职工提出年度考核意见，并确定考核等次。
三、考核形式和时间安排
（一）专任教师
考虑到实际情况，对专任教师的考核由二级教学单位牵头组织（专业教研室仍由教务处牵头组织），分组详见附件。
（二）院机关等其他部门教职工
（1）2017年1月4日前由各二级单位、职能部门组织相关人员从德、能、勤、绩、廉五方面在本二级单位、职能部门内部进行述职。
（2）2017年1月5日学院各职能部门负责人向全体院领导进行述职。
（3）因产假、病假等特殊情况不能参加述职的教职工，可由其他同志代为述职。
三、考核工作的要求和比例
（1）2016年7月1日前进入学院工作的教职工，参加考核并确定考核等级。结合教职工的工作完成情况，通过测评打分方式进行排名（权重比例：部门负责人占50%、人员互测占50%），测评打分按德、能、勤、绩、廉5个方面，每个方面各占20分。排名在前15%可推荐为优秀，比例计算基数为分组内参加考核人员总数（含考核不定级人员），优秀推荐名额的小数部分四舍五入。
（2）退休返聘人员、2016年7月1日及以后进入学院工作的教职工，参加考核不定等级。但若本部门测评排名在后10%的，将记录在案。
（3）经省委组织部批准扶贫、赴省内外挂职（借调）、援藏、援疆的教职工，2016年度在外工作达半年以上的，参加外派单位的年度考核。其中，扶贫、赴省外挂职、援藏、援疆的教职工，经外派单位年度考核等级为“优秀”的，不占用welcome欧洲杯买球优秀等次的指标。
（4）对无正当理由不参加年度考核的教职工，其考核结果直接确定为不合格等次。
（5）请教职工认真填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（见通知附件，需用A4纸正反面打印，左右页边距分别为2.5厘米。其它注意事项详见表格第3页的填表说明），个人总结应简明扼要。
请各二级单位和职能部门于2017年1月5日下班之前将本部门教职工考核情况（得分、排名）汇总至人事处。
附件1：通达学院教职工年度考核登记表（人才派遣、返聘）
附件2：江苏省事业单位工作人员年度考核登记表
附件3：年终测评打分表（样表 供参考）
附件4：年终测评算分表（样表 供参考）
附件5：教职工考核测评排名表（样表）
填表说明
1. “岗位类别”分为教师岗、管理岗和工勤岗等3种类型。
2.“岗位等级”中教师岗分为专业技术岗位一级至十三级等13个等级。
3.“岗位名称”根据本人聘任的岗位等级而定。
如：教师岗中的专业技术岗位一级至四级对应的岗位名称可分别命名为“正高一级岗位”……“正高四级岗位”， 专业技术岗位五级至七级对应的岗位名称可分别命名为“副高一级岗位”…… “副高三级岗位”， 专业技术岗位八级至十级对应的岗位名称可分别命名为“中级一级岗位”…… “中级三级岗位”， 专业技术岗位十一级至十二级对应的岗位名称可分别命名为“初级一级岗位”和 “初级二级岗位”， 专业技术岗位十三级对应的岗位名称可命名为“专业技术十三级岗位”等。
4.专职辅导员要在相应的“岗位名称”中加括号标注“专职辅导员”。
